Здравейте, HR професионалисти! Вие сте на прага на най-вълнуващото приключение в света на човешките ресурси - използването на nPloy. Вие сте капитанът, а HR панелът на nPloy е вашата дясна ръка.
HR панелът е мястото, където се случва магията - там можете да публикувате обяви, да срещнете най-подходящите таланти, да наемате проактивно и да проследите целия процес по кандидатстване. Време е да разгледаме какво предлага платформата.
Първи стъпки
След като се регистрираш, ще получиш линк за достъп и имейл, който потвърждава регистрацията. Завършването на тази стъпка ти дава възможност да се гмурнеш в HR панела.
Съветваме да започнеш с профила на компанията. Колкото повече информация предоставиш, толкова по-добре - така кандидатите, които се натъкнат на профила, ще придобият по-добра представа за атмосферата в компанията. И не забравяй, че данните за фактура са задължителни.
💡 Качи повече снимки - хората обичат да виждат потенциалните си бъдещи колеги.
Dashboard
В тази част на панела ще намериш информация за това как се представя компанията, както и статистики за талантите в базата данни на nPloy.
Job ad activity - тук ще откриеш информация за представянето на профила на компанията. Interest to pass ratio показва колко от тези хора, до които профилът е достигнал, са кандидатствали по твоите обяви. Ще видиш също така и Match ratio - този процент показва колко от кандидатствалите са били одобрени. В тази част на панела можеш да следиш и представянето на обявите за работа. Например, готино е да знаеш Suggested talents per ad - броят хора от нашия Talent Pool, чиито профили са подходящи за отворената позиция. Когато кликнеш на дадена обява, тя ще те отведе директно в базата данни, където филтрите са предварително зададени.
Голямата цветана диаграма, която виждаш в панела, илюстрира окупациите, към които талантите в nPloy проявяват интерес.
Публикуване на обява
Да публикуваш обява е супер лесно, трябва само да попълниш съответните поленца. Не е необходимо да чакаш за одобрение и можеш да редактираш текста по всяко време. Бонус е, че имаш и динамичен преглед на това как ще изглежда обявата ти в приложението.
За да достигнеш до правилните кандидати, трябва да бъдеш възможно най-конкретен - това ще помогне на вградения алгоритъм с изкуствен интелект да си свърши работата по най-добрия начин. Няма ограничение на броя изисквани умения, които да добавиш в обявата, но съветваме да бъдат около 10. Още веднъж - колкото по-конкретно, толкова по-добре.
💡 Ако имаш една и съща позиция, но за различни градове например, бутонът Duplicate е твоят най-добър приятел - просто копирай обявата и обнови необходимите детайли.
💡Посочи окупация за конкретната позиция, а не индустрията на цялата компания - това ще те отведе по-близо до подходящите таланти.
Имаш нужда да провериш всичко още веднъж, преди да публикуваш? Запази чернова на обявата и се върни по-късно. Не искаш да споделяш заплатата? Тази опция е налична в нашите абонаменти. Свържи се с готиния ни екип Бизнес развитие, за да научиш повече. И не се тревожи за кандидатите - те ще знаят дали обявата пасва на зададения от тях диапазон за желана заплата, но няма да видят точната сума. Никой не я вижда, когато е скрита.
28 дни след публикуване, обявата ще изтече и ще отиде право в Архива. Добрата новина е, че винаги можеш да я върнеш обратно.
Как ти звучи това като за първа разходка из HR панела на nPloy? Ако искаш още, можеш да гледаш това видео, докато чакаш за следващата част от поредицата. Приятно гледане!
