Бонусите и допълнителните придобивки са важен фактор за мотивацията и щастието на служителите. Когато са съобразени с това, което хората наистина искат, тези предимства могат да превърнат едно най-обикновено работно място в истински процъфтяваща компания. Нека да разгледаме някои от най-привлекателните бонуси.
Бонуси
Награди за добри постижения
Няма защо да се лъжем - парите са важни. Паричната награда е пряко признание за добре свършена работа. Мениджърите могат да поставят ясни, постижими цели, като гарантират, че членовете на екипа разбират как техните усилия допринасят за успеха на компанията. В допълнение, много компании предлагат бонус за препоръка на приятел, при раждане на дете, годишен бонус както и други парични награди.
Акции на компанията
Подарък за най-отдадените служители
Този тип бонус създава чувство на истинска принадлежност към компанията. Когато служителите знаят, че имат дял от акциите на компанията, те са по-склонни да мислят и действат като собственици, движейки бизнеса напред. А това води до сътрудничество и по-силна ангажираност към целите на компанията.
Гъвкавост
С грижа за личното време и баланса между работа и личен живот
Гъвкаво работно време
Излишно е да споменаваме колко е важно гъвкавото работно време. То позволяват на служителите да балансират професионалния и личния си живот по-ефективно, което от своя страна води до подобрено благосъстояние и удовлетворение от работата. Тази гъвкавост демонстрира доверие и уважение към стила на работа и личните ангажименти на всеки служител.
Дистанционната работа не е надомна работа
Длъжни сме да отбележим и колко важно е дистанционна работа наистина да означава „от всяка точка на света“, а не само възможност за работа от вкъщи. Ако и ти си дигитален номад по душа и смяташ, че това трябва да е правило, а не изключение, следи какво се случва в nPloy, готвим ти нещо.
Допълнителен платен отпуск
Тук опциите са много и са все хубави - допълнителен брой дни, по-кратка работна седмица, почивни петъци, бонус почивни дни за доброволчество или просто ей така. Звучи добре, нали?
Грижа за най-малките
А защо да не включим и платен отпуск по майчинство и бащинство? Новите родители заслужават да се насладят максимално на първите моменти с децата си и някои компании се грижат да им помогнат в това. В допълнение, много фирми предлагат и детска градина за децата на своите служители, и то в самия офис на компанията.
Фитнес и уелнес програми
Инвестиция в здравето на служителите
Уелнес програмите отразяват инвестицията на компанията в благосъстоянието на нейните служители. Особено важно е да се обръща внимание както на физическото, така и на менталното здраве..
Допълнителното здравно осигуряване, както и различните пенсионни планове също са нещо често срещано в добрите компании – още един знак, че шефа ти гледа на теб като на човек, а не просто като служител.
Професионално развитие
Ясен кариерен път и обучения
Най-новото ни проучване за очаквания на кандидати и работодатели показва, че кандидатите поставят възможността за повишаване на уменията в топ 3 най-желани придобивки.
Инвестирането във възможности за професионално развитие, каквито са курсовете, семинарите и конференциите показва ангажираност към кариерното израстване на служителите. Тези инициативи позволяват на хората да придобият нови умения, да напреднат в кариерата си и да се почувстват още по-пълноценни в ролите си.
Пътувания и подаръци
Безплатни вкусотии, продукти, които компанията произвежда, ваучери и още
Ето я и забавната част. Винаги налични вкусна храна и напитки? Имаме го. Подаръци с някои от най-добрите продукти на компанията (бонус точки, ако е технологична компания) или ваучери, за да купиш каквото си поискаш? Да, това е реалност за някои служители.
Някои глобални компании организират тиймбилдинги в чужбина или пък позволяват на служителите да пътуват между различни държави и да работят в местните офиси - супер опция за съчетаване на полезното с приятното.
Бонусите и допълнителните социални придобивки са инструменти, които могат значително да повлияят на мотивацията на служителите, удовлетворението от работата и доброто представяне. Ето защо те съветваме да не се задоволяваш с по-малко - със сигурност има компания, която ще ти предостави страхотни условия.
