Дали квалифицираните специалисти са недостатъчни, възможностите за работа - ограничени, или пък изискванията и очакванията от двете страни често се разминават - различните перспективи обсъдихме във второто издание на Real Talks.
В разговора взеха участие представители на двата полюса - работодатели и търсещи работа. Рамона Радуйкова е опитен IT рекрутър, HR експерт и основател на консултантски бизнес в същата област - Devsense, както и съосновател на платформата Multispace, чрез която работодателите осигуряват достъп до разнообразни локации за дистанционна работа.
Зорница Димитрова пък е млад талант с опит на административни позиции в различни сфери, която преминава през 7-месечно търсене на нова работа и в крайна сметка намира своето място през nPloy и започва на позиция Project Manager.
Те обсъдиха проблемите, с които се сблъскват двете страни, при търсенето на качествени опции за работа и персонал, какво липсва в съответните процеси, разказаха лични преживявания, обмениха опит и впечатления. Основното предизвикателство пред Зорница е липсата на опит, свързан с преминаването от административна работа към нова професия. Тя сподели повече за своя процес на търсене с над 25 интервюта за работа и множество разочарования.
От своя страна, Рамона разказа как процедира като работодател при разглеждане на кандидатури и защо вярва, че качествата и уменията на кандидата могат да компенсират липсата на конкретен опит или друго изискване за дадена позиция. Тя смята, че основна пречка пред намиране на правилните кандидати е лошо формулирана стратегия за наемане на персонал и липса на отговори на конкретни въпроси, свързани с планирането. Според нея се изисква време, добър екип и последователност за успешния подбор.
А какво да очакваш от следващия Real Talks? Следи събитията в приложението nPloy, за да разбереш А ако имаш идея за тема, заповядай в клуба Ask nPloy и я сподели.
