Светът, в който живеем е красив, цветен и разнообраен. Чудесно е, че все повече и повече компании осъзнават колко е важно да насърчават приобщаваща среда. Това е тази среда, в която се насърчава чувството за принадлежност, а всеки индивид може свободно да изразява себе си. Как обаче можеш да разпознаеш тези компании? Събрахме на едно място няколко признака, за които да си отваряш очите на четири.
Предварително посочена заплата
Това е първо и задължително условия. Фактът, че знаеш заплатата преди да кандидатстваш означава, че в тази компания сумата се определя само и единствено от качествата и уменията на кандидатите. Колкото и да не ни се иска, в XXI век все още има значителна разлика в заплащането между мъже и жени, а има ли разлика в заплащането за хора от слабо представени групи ще разбереш съвсем скоро - правим проучване по темата.
Равни възможности
Добре, това може би не е нещо, което да разпознаеш в самото начало, но си струва да го споменем - в приобщаващото работно място възможностите за растеж са еднакви за всички. Ето за какво да се оглеждаш:
- ясни критерии за повишение
- обучения и програми за развитие
Наличието на тези два фактора означава, че служителите в тази компания се чувстват ценени и мотивирани. Отбелязването на успехите на хората също е добър знак - така се създава приятелска и позитивна атмосфера.
Открита комуникация
Откритата комуникация обикновено решава много проблеми, а когато говорим за приобщаващо работно място, то тя определено е зелен флаг. Възможността за диалог между служители и мениджмънт, насърчаването на споделяне на идеи и знания е ясен знак, че тази компания цени различните гледни точки и има отворен поглед към света. Да знаеш, че можеш да изразиш свободно гледната си точка, без да страхуваш от негативни коментари, създава усещане на спокойствие и е признак за работно място, в което креативността се насърчава.
Многообразие в екипа
Или иначе казано най-ясният знак - многообразие в екипа на всички нива на организацията. Това показва, че приобщаването е залегнало в ценностите на компанията, а не е просто резултат от квота, която трябва да се запълни. Многообразието, особено в мениджмънта и управлението на компанията, е ясен признак за оценяване на различните произход и гледни точки.
Приобщаващи политики
Когато говорим за напредък в усилията за приобщаване, говорим именно за приобщаващи политики. Това означава, че една организация наистина се е посветила на това да допринесе за положителна промяна и работи активно в тази насока. Предприемането на мерки за спиране на речта на омразата и изкореняване на дискриминационните практики е стъпка в правилната посока.
Оказва се, че работата на приобщаващо работно място може да има редица предимства - по-щастливи служители и по-висока производителност, например. А това в крайна сметка води до по-приятни понеделници.
Търсиш си работа в момента? Сподели своя опит и ни помогни да разберем чувстват ли се дискриминирани талантите на работното място и в процеса по подбор у нас.
