Pandemia de coronavirus ne-a arătat că munca remote poate să fie la fel de eficientă ca cea de la birou, nu doar o soluție de avarie. Și cu toate astea, încă există două tabere: una a celor ce vor să-și conserve libertatea de a lucra de oriunde - acasă, pe plajă sau de la munte și cealaltă a celor ce susțin că munca nu poate fi eficientă decât înapoi la birouri, sub privirea directă a șefilor.

În Occident, trendul înclină către o politică care să mulțumească ambele grupuri – munca în sistem hibrid, cu o zi-două-trei pe săptămână la birou și restul remote. În România, lucrurile nu sunt chiar atât de clare, dar asta era de așteptat, având în vedere că, în plină pandemie de Covid, munca remote avea cea mai scăzută rată din toată Uniunea Europeană, de doar 7%.

Situația evoluează însă și aici. Anul trecut, un studiu PwC arăta că doar 19% dintre angajații din România lucrează exclusiv la distanță, în timp ce 29% lucrează doar la sediul angajatorului. Dar anul acesta vedem că tendința unui program remote a luat ceva avânt și la noi: 4 din 10 angajați lucrează în sistem hibrid, 29% își desfășoară activitatea în totalitate remote, iar 28% doar de la birou, arăta un sondaj online al platformei BestJobs, din februarie.

Crește interesul pentru joburile remote, scade pentru cele din străinătate

Spre deosebire de anul trecut, se observă o creștere a interesului candidaților pentru joburile remote și o scădere sensibilă a numărului de aplicări pentru locuri de muncă în străinătate. Interesul pentru locurile de muncă la distanță a ajuns la un record față de ultimii trei ani. Datele unei platforme de recrutare online arată că în ultima lună, 116 mii de persoane au aplicat pentru locuri de muncă remote. În perioada februarie-martie 2022, numărul a fost de 104 mii. 

Cu toate acestea, anul acesta, firmele au scos din ce în ce mai puține posturi vacante pentru lucrul de acasă: din februarie până în prezent, angajatorii au postat doar 1500 de locuri de muncă la distanță. Numărul este la jumătate față de aceeași perioadă a anului trecut. 

Domeniile care în continuare au cele mai multe joburi remote disponibile sunt: 

De cele mai multe ori, companiile aleg compromisul programului hibrid, cu o zi sau două pe săptămână la birou și restul de acasă. De altfel, un sondaj eJobs arată că flexibilitatea angajatorului a devenit un criteriu foarte important pe care candidații îl iau în calcul în perspectiva unei noi angajări. Astfel, 60,9% dintre participanții la sondaj susțin că nu s-ar mai angaja într-o companie care nu acceptă munca remote sau hibrid. 26,6% dintre respondenți spun chiar că acesta este aspectul care ar cântări cel mai greu în decizia de a accepta o ofertă nouă de job. Pe de altă parte, pentru 55,5% cel mai important este salariul, 7,4% caută în primul rând oportunități de promovare, iar 5,9% spun că echipa contează cel mai mult.

Îți dorești să-ți găsești un loc de muncă remote? Cauți o companie care să-ți ofere posibilitatea să lucrezi hibrid? Te ajutăm noi! Descarcă aplicația nPloy - gratuit din Google Play și App Store - și găsește cel mai important match din cariera ta. 

Angajații care lucrează doar la distanță, mai îngrijorați de riscul de a nu promova

Nu există o rețetă care să mulțumească pe toată lumea. Angajații care lucrează exclusiv la distanță sunt mai îngrijorați decât cei care lucrează hibrid sau fizic de lipsa oportunităților de avansare în carieră. În schimb, cei care nu pot lucra la distanță, în principal pentru că munca lor poate fi făcută doar la sediul fizic, au un grad de satisfacție mai scăzut față de locul lor de muncă, arăta sondajul global Workforce Hopes and Fears realizat anul trecut de PwC.

Astfel, 21% atât dintre angajații din România sunt extrem și foarte îngrijorați de lipsa oportunităților de avansare în carieră. Acest grup de respondenți lucrează, în marea lor majoritate, exclusiv la distanță. 

În același timp, o parte semnificativă a forței de muncă la nivel mondial nu poate lucra la distanță. Acest grup de 45% dintre respondenții sondajului arată, însă, mai puțină satisfacție față locul lor de muncă decât cei care lucrează în medii hibride (dintre care 50% sunt mulțumiți) sau de lucru complet la distanță (63%).

‍