Много позиции, не толкова много кандидати. Със сравнително ниските нива на безработица в целия Европейски съюз, наемането и задържането на таланти представлява все по-голямо предизвикателство. Как обаче да спечелиш тази надпревара? Ето една идея - като публикуваш перфектната обява за работа. Ето какво трябва да включва всяка обява в nPloy, за да може да достигне до най-подходящите кандидати.
Ако някога си се сблъсквал с HR панела на nPloy, то вече знаеш, че публикуването на обява отнема само няколко клика. От теб и колегите ти се изисква просто да попълните полетата и да оставите вградения умен алгоритъм да си свърши работата. Не забравяй, че тези поленца са твои най-добри приятели и целта им е максимално да те доближат до точните хора. Както обикновено, има някои трикове, които ще направят обявата перфектна. Нека видим кои са те.
Да започнем оттам, че когато говорите за вашата компания, е добре да избягвате суховатият корпоративен изказ. Хубаво е да споменете някои от ключовите статистики и постижения на компанията (за които ви поздравяваме), но в крайна сметка те не са най-важни. Ако дадете на кандидатите бегла представа за вашата фирмена култура или споделите няколко снимки в профила на компанията, ще накарате кандидатите да се почувстват по-близо до екипа.
Professional field | Окупация
Избирайте разумно - тук става дума за окупацията на самата позиция, а не индустрията на цялата компания. Това е един от ключовете, за да работи добре алгоритъма.
Job title | Име на позицията
Не забравяй, че името на позицията е един от ключовите параметри за алгоритъма. Шансовете за съвпадение с талант с текуща длъжност Счетоводител са далеч по-високи от съвпадението с Директор на броене на пари например.
City | Град
Местоположението по подразбиране в панела съвпада с града, в който е регистрирана компанията. Въпреки това, ако търсиш кандидати за друга локация, не забравяй да промениш населеното място в обявата. Местоположението играе голяма роля за работата на алгоритъма, така че обявата за работа ще се показва само на хора, които живеят в града, който си избрал.
💡Наемаш хора за една и съща позиция в различни градове?
Просто дублирай обявата за работа и промени само необходимата информация.
Skills | Умения
Можеш да избираш от нашия списък с предварително зададени умения. Няма ограничение за броя на уменията, които добавяш, но препоръчваме да не се прекалява – между 5 и 10 са напълно достатъчни. Ако случайно дадено умение липсва, винаги можете да го добавиш само с едно кликване (но се съмняваме, че ще се наложи).
Languages | Езици
Обява за работа ще бъде видима за всички хора, които покриват избраното от теб ниво на владеене на език. Така например, ако си въвел френски език на ниво B1, то всички, които говорят френски от ниво B1, та чак до роден език, също могат да видят обявата за работа.
Employment type | Тип работа
Това е лесно - можеш да избираш между работа на трудов договор, проектна база, стаж, дистанционна работа или доброволен труд.
Work model | Модел на работа
В офис, хибридно или работа изцяло от вкъщи - просто избери това, за което се отнася обявата.
Years of experience | Професионален опит
Годините съответстват на различните нива в йерархията - от стажове до мениджмънт, имаме всичко.
NET salary range | Заплата
Заплащането е може би най-важният фактор за кандидатите – е, поне за над 95% от тях. Имаш буфер от 2000 в избраната от теб валута, но се опитай да запазиш диапазона реалистичен. Прозрачността почти винаги е предимство, особено когато става въпрос за заплащане.
Benefits | Социални придобивки
Също като при уменията и тук можеш да избираш от списък със социални придобивки. Колкото повече добавиш, толкова по-щастливи са кандидатите. Придобивките показват на кандидатите, че компанията наистина се грижи за служителите и ги вижда като много повече от работници. Обзалагаме се, че твоят работодател наистина има много предимства, така че защо да не ги изтъкнеш? Или остави ние да го направим вместо теб.
Task description | Описание на длъжностите
Тук става забавно! Опитай се да обясниш добре какво се очаква от кандидатите за работа - гарантираме, че това ще спести неприятностите на по-късен етап. Освен това ще даде на кандидатите по-добра представа дали наистина са подходящи за позицията.
Още един трик? Опитай да прочетеш обявата за работа през очите на кандидат. Кара ли те да кандидатстваш или по-скоро би плъзнали наляво? Всички сме били кандидати в даден момент и е добре понякога да си го припомняме.
Е, това беше - ръководството за публикуване на перфектната обява за работа. Не става въпрос само за намиране на най-добрите кандидати, но и за това да ги накараш да се вълнуват за потенциалната работа в компанията. Нямаме търпение да видим вашите обяви за работа и вярваме, че кандидатите ще ги харесат.
