Здравейте, HR професионалисти! Време е да сложим край на поредицата за HR панела на nPloy. Поставихме началото с регистрация на компания и публикуване на обява, разгледахме управлението на кандидатурите, а днес ще се гмурнем в базата данни - така наречения Talent Pool.
Talent Pool
Нека видим какво предлага постоянно растящата база данни с таланти.
Когато за пръв път отвориш Talent Pool, ще видиш всички кандидати, чието местоположение съвпада с това на компанията ти. Лесно можеш да промениш това - използвай филтрите в горната част на страницата за по-голяма прецизност в търсенето. Всички профили, които виждаш на този етап, са анонимни - разполагаш с информация само за техните опит и умения. Щом харесаш професионалното CV на даден талант, можеш да изпратиш покана да кандидатства - така наречения Match request. Това отнема само два клика, а талантът веднага се появява в Управление на кандидатурите. Личните данни на този човек (име, снимка и данни за контакт) остават скрити докато отсрещната страна не приеме изпратената от теб покана за кандидатстване.
💡 Един съвет от нас - заложи на проактивността. Филтрирай профилите в Talent Pool-a по опит или очаквана заплата и кани талантите да кандидатстват. Хората оценяват проявения от компания интерес + ти градиш репутация на готина компания. И като споменахме репутация, знаеш ли за рекламните кампании, които са част от абонаментите в nPloy? Свържи се с нас, за да научиш повече.
ATS интеграции
Данни от индустрията показват, че броят на кандидатурите спада с грандиозните 45-70%, когато от талантите се изисква да преминат през процес на кандидатстване през кариерен сайт. Вече може просто да свържеш профила на компанията в nPloy с ATS-а, който използваш, и да задържиш интереса на тези таланти. Готино, нали?
Поздравления! Вече знаеш всичко за HR панела на nPloy. Имаш идея или пък си попаднал на проблем? Пиши ни или ни се обади - екипът ни винаги е на линия.
